Можно ли принять на работу специалиста без обучения на рабочую профессию?

На практике работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда найти сотрудника с готовым удостоверением, дипломом или свидетельством по рабочей профессии становится сложно. Особенно это касается производственных предприятий, складов, строительной сферы и сервисных компаний.

Поэтому у работодателей появляется вопрос: можно ли принять человека без профильного обучения и уже в процессе работы обучить его профессии?

Многие кадровые специалисты и руководители ориентируются на Приказ Минпросвещения РФ № 534 от 14.07.2023 года, которым утверждён перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.

Однако важно понимать: сам по себе этот документ не запрещает принимать на работу человека без образования или свидетельства по профессии. Приказ лишь определяет перечень профессий, по которым может проводиться профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

То есть наличие профессии в перечне ещё не означает автоматический запрет на трудоустройство без обучения.

Когда работодатель вправе принять сотрудника без обучения?

Если работа не связана с опасными условиями труда, обязательными льготами, компенсациями или законодательными ограничениями, работодатель во многих случаях может самостоятельно оценивать квалификацию кандидата.

Например, человек впервые устраивается на производство, но уже имеет практические навыки — работал неофициально, проходил стажировку или обучался непосредственно на предприятии. В такой ситуации возможно:

— принять сотрудника на начальный разряд;
— присвоить 1-й или 2-й квалификационный разряд;
— организовать дальнейшее обучение уже в процессе работы;
— повышать квалификацию постепенно по мере получения опыта.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Ключевое значение здесь имеет статья 195.3 ТК РФ.

Она устанавливает, что требования профессиональных стандартов обязательны только в тех случаях, когда они прямо предусмотрены законом.

Если же федеральные нормы не требуют обязательного образования для конкретной работы, профстандарты могут носить рекомендательный характер.

То есть не каждая рабочая профессия требует обязательного диплома или удостоверения. Во многих случаях работодатель вправе принимать решение самостоятельно.

Также немаловажную роль играет аттестационная комиссия.
Если сотрудник не соответствует формальным квалификационным требованиям, но обладает достаточными практическими навыками, работодателю рекомендуется оформить решение через аттестационную комиссию (внутренний орган организации, оценивающий квалификацию и профессиональные навыки работников).

Такой подход давно применяется на практике и основан на Постановлении Минтруда РФ № 9 от 09.02.2004.

Комиссия может подтвердить, что сотрудник способен качественно выполнять работу даже без профильного документа об образовании.

Когда работодатель имеет права не принять на работу сотрудника?

Существуют профессии, где требования к образованию и подготовке обязательны. Обычно это касается:
— опасных производств;
— работ с повышенными требованиями охраны труда;
— эксплуатации опасного оборудования;
— профессий с обязательной аттестацией.

В таких случаях отсутствие обучения может привести к штрафам, претензиям инспекции труда и даже к приостановке деятельности.
Поэтому перед трудоустройством важно проверить: действует ли профстандарт; и является ли он обязательным, требуется ли удостоверение или свидетельство по закону, предусмотрены ли специальные допуски.

Сегодня многие компании используют поэтапную систему:

1. Принимают сотрудника учеником или сотрудником низшего разряда.
2. Закрепляют наставника.
3. Организуют внутреннее обучение.
4. Направляют работника в УКЦ (учебно-консультационный центр — организация, проводящая профессиональное обучение, повышение квалификации и аттестацию персонала).
5. После получения опыта повышают разряд и расширяют допуск к работам.

Такой подход позволяет закрывать кадровые потребности без потери качества и при этом соблюдать требования законодательства.

Работодатель обязан официально подтвердить квалификацию сотрудника или сам специалист хочет получить востребованную профессию, оптимальным решением становится обучение в специализированном центре.

В УКЦ «Ижица» большой выбор курсов и направлений обучения. Здесь можно пройти:

— профессиональную подготовку;

— повышение квалификации;

— обучение рабочим профессиям;

— курсы по охране труда и промышленной безопасности и т.д.

Это особенно удобно для тех, кто только начинает карьеру, хочет повысить разряд или официально подтвердить уже имеющиеся практические навыки.

Во многих случаях работодатель действительно может принять человека без профильного обучения на рабочую профессию, особенно если речь идёт о начальном разряде и работе без обязательных законодательных ограничений.

Главное — правильно оценить риски, проверить обязательность квалификационных требований и грамотно оформить документы. А дальнейшее обучение, повышение разряда и профессиональный рост сотрудника можно организовать с нашей помощью уже в процессе трудовой деятельности.