Изменения в сфере охраны труда в организациях в 2026 году

Минтруд России разработал проект поправок в действующие Правила обучения по охране труда и проверки знаний работников. Изменения затрагивают порядок, зафиксированный в Постановлении Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, и направлены на преобразование организации обучений и инструктажей.

В первом изменении предлагается не проводить повторное обучение и проверку знаний, если работник оформляется на внутреннее совместительство, а условия труда и уровень рисков — остаются прежними.

Также для сотрудников, впервые устраивающихся на работу, вводится минимальный срок стажировки — не менее пяти рабочих смен. При этом стажировка должна проходить отдельно от практических занятий. А обучение по оказанию первой помощи такие работники обязаны пройти в течение 30ти календарных дней после приема на работу.

Изменения коснутся и периодичности обучения для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Планируется перейти от ежегодного обучения к обучению один раз в 3 года — при условии, что требования охраны труда соблюдаются.

Отдельно закрепляется, что практическое обучение (включая навыки безопасной работы, оказание первой помощи и использование средств индивидуальной защиты) не может проводиться дистанционно. Исключение — занятия с применением тренажеров и на специализированных учебных площадках.

Уточняется и порядок оформления документов. В протоколах проверки знаний необходимо будет указывать регистрационный номер из реестра обученных лиц, либо прикладывать соответствующую выгрузку. Работодатели получат право запрашивать у обучающих организаций подтверждающие документы о прохождении обучения работниками.

Расширяется перечень лиц, которые обязаны проходить обучение по отдельным программам. В него добавляют служащих, а также работников, выполняющих функции специалиста или ответственного за охрану труда. При этом отменяется одно из условий освобождения от первичного инструктажа — требование об отсутствии других источников опасности.

Меняется и порядок проведения инструктажа для руководителей: теперь его сможет проводить специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник.

Кроме того, предлагается продлить срок действия действующих правил до 1 сентября 2032 года.

Что важно учитывать сейчас?
(Законопроект находится на стадии доработки, поэтому окончательная редакция может отличаться.)
1.Усиливается роль электронных реестров и прозрачности учета обучения.
2.Контроль со стороны надзорных органов постепенно смещается в сторону оценки реальных знаний и навыков, а не только наличия документов.

Поэтому работодателям уже сейчас стоит обратить внимание на актуальность прохождения обучений и порядок инструктажей сотрудников.

В учебном центре «ИЖИЦА» программой заложена отработка практических навыков по необходимым направлениям, а сами занятия проходят в удобном для организации формате:
1. В учебном центре, с комфортабельными классами, которые оборудованы всем необходимым для лекционных и практических занятий.
2. При запросе — организуются занятия с выездом на территорию Заказчика, куда также доставляется все необходимое оборудование.

Качество обучения обеспечивают высококвалифицированные преподаватели, с многолетним опытом работы.

Для занятий по программам Первой помощи при несчастном случае используются тренажёры сердечно-лёгочной реанимации со световой индексацией выполнения приёмов.

Для практических занятий по применению средств индивидуальной защиты, обучения методам ношения специальной одежды и специальной обуви, в учебном центре АНО ДПО УКЦ «ИЖИЦА» имеются методические материалы, универсальные комплекты СИЗ, с помощью которых отрабатываются данные навыки.

Занятия по безопасным работам на высоте проводятся в очном формате с отработкой навыков использования снаряжения и СИЗ для работ на высоте. Кроме того, организована отработка навыков на мобильном тренажёре-полигоне для работ на высоте и ограниченно-замкнутых пространствах.

Учебный центр «ИЖИЦА» уже сейчас предлагает решения с учетом требуемых нововведений!
Это позволяет работодателям заранее выстроить систему охраны труда, которая будет отвечать не только текущим, но и будущим требованиям законодательства — с целью обеспечить реальные знания и безопасность персонала.